Atendendo à especificidade e complexidade associadas ao desenvolvimento e implementação deste projeto, são exigidas valências em áreas de conhecimento muito diversas.
Atendendo à especificidade e complexidade associadas ao desenvolvimento e implementação deste projeto, os concorrentes deverão: (i) apresentar uma descrição detalhada das características dos recursos humanos a alocar a este projeto, abordando aspetos relacionados com a dimensão da equipa; (ii) identificar a formação e as valências técnicas consideradas importantes a afetar a projetos desta natureza, que no seu entender permitam garantir, com um razoável nível de confiança, o seu bom desenvolvimento.
Considerando-se que a realização do trabalho constante do presente concurso decorrerá durante um período significativo de tempo, o ICP-ANACOM pretende garantir que eventuais substituições de elementos de equipa não se traduzam numa redução global de experiência e das valências da equipa apresentada na proposta do concorrente vencedor. Na eventualidade do prestador de serviços ter que proceder à substituição de qualquer um dos membros da equipa constante da proposta sujeita a concurso, esta apenas poderá ocorrer se corresponder à substituição de um membro com um perfil equivalente, ou superior, a qual terá que ser previamente comunicada e autorizada pelo ICP-ANACOM.
Neste sentido, a proposta deverá incluir:
i) o número total de elementos da equipa;
ii) as diferentes categorias dos elementos da equipa e o número de elementos por cada categoria;
iii) a alocação dos diferentes elementos da equipa a cada uma das fases do projeto, identificando para cada um dos membros da equipa as suas principais funções e responsabilidades e mais-valias associadas às suas valências específicas;
iv) o curriculum vitae de cada um dos elementos afetos à equipa, descrevendo de forma detalhada a sua experiência profissional relevante para o projeto, indicando:
a) a identificação de cada um dos elementos da equipa, nomeadamente o seu nome e funções assumidas na estrutura do concorrente;
b) as qualificações de cada um dos elementos da equipa, nomeadamente a sua formação académica, pós-académica e outras;
c) o número de anos de experiência e o tipo de funções e responsabilidades assumidos, em anteriores trabalhos considerados relevantes.
v) a alocação da equipa acima descrita às diferentes tarefas distribuídas no cronograma de atividades, com referência ao membro da equipa, no que diz respeito à sua categoria funcional e à sua formação base/especialização.
