Em 2012 o ICP-ANACOM manteve como uma das suas prioridades estratégicas a gestão das pessoas - o ativo fundamental para o sucesso de um regulador - procurando dinamizar e consolidar de forma sustentável as melhores práticas no âmbito das políticas de desenvolvimento, motivação e satisfação dos colaboradores.
Considerando a envolvente dinâmica em que se insere o setor das comunicações, marcada pela constante evolução tecnológica, que aporta novos desafios de crescente complexidade, foram privilegiadas ações centradas na melhoria da qualificação e na preparação dos colaboradores e das equipas, com vista a agilizar a sua adaptação à mudança e a aumentar a capacidade de resposta desta Autoridade.
O grave contexto económico que caracterizou o ano 2012, e a aplicação das restrições impostas pelo programa de assistência financeira e económica a Portugal, teve um forte impacto no ICP-ANACOM, nomeadamente na política de remunerações e nas decisões de recrutamento. A atenção foi assim centrada na qualificação e na motivação dos recursos humanos.
Entre as iniciativas lançadas em 2012 destacam-se as seguintes:
- Lançamento do Portal do Colaborador, como parte do sistema integrado de informação de recursos humanos, imprimindo uma nova abordagem às práticas de gestão de pessoas no que se refere à interligação das informações e à resposta rápida a todos os colaboradores, bem como à gestão da formação e ainda à gestão do desempenho.
- Promoção da mobilidade interna, através de diversos processos de recrutamento interno e de outras ações de movimentação de recursos por conveniência da organização.
- Elaboração de um programa de formação e desenvolvimento para os níveis de liderança do ICP-ANACOM, com expressão prevista na execução do plano de formação de 2013, orientado para o contínuo aperfeiçoamento da competência de liderança e o seu papel impulsionador de mudança, crescimento e motivação dos colaboradores.
- Dinamização de iniciativas socialmente responsáveis e de sustentabilidade ambiental, no âmbito da consolidação de uma cultura corporativa consciente da importância do papel que desempenha na sociedade em que se encontra inserida.
- 1.1. Número e qualificação https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350101
- 1.2. Política remuneratória https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350102
- 1.3. Seleção e recrutamento https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350103
- 1.4. Estágios https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350104
- 1.5. Formação profissional https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350105
- 1.6. Sistemas de informação de recursos humanos https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350108
- 1.7. Responsabilidade social https://www.anacom.pt/render.jsp?categoryId=350109
