Em 2014, foram admitidos oito colaboradores, tendo o plano de contratação de novos colaboradores sido ajustado às áreas prioritárias e mais estratégicas, em alinhamento com as necessidades decorrentes das cessações contratuais verificadas.
Ocorreram, ainda, três processos de mobilidade interna, enquanto fator de dinamização de novas oportunidades profissionais para os colaboradores envolvidos.
