6.1 Plano de Pessoal

O plano de pessoal foi elaborado com o objectivo de atingir as seguintes metas:

- Garantir a estabilização do número de efectivos;

- Recorrer à contratação a termo apenas em situações pontuais ou de necessidade de substituição temporária de trabalhadores, motivada por ausências;

- Recorrer a trabalho suplementar apenas em áreas bem definidas onde não é aconselhável a utilização de outras formas de prestação de trabalho;

- Manter a contratação de serviços em ?funções periféricas? (segurança, limpeza, bares, entre outros);

- Desenvolver o potencial humano elevando o índice de qualificação pessoal e profissional dos trabalhadores;

- Disponibilizar bons meios de trabalho, bem como assegurar a formação ? inicial e contínua ? visando o acréscimo da qualificação dos trabalhadores;

- Garantir o pagamento da parte das pensões dos ex-trabalhadores dos CTT que integraram os quadros do ICP-ANACOM, que são da responsabilidade daquela empresa, mas não foram por ela assumidos; 

- Garantir o pagamento das prestações que permitam não só os meios de assistência na saúde, higiene e segurança no trabalho, como também a reforma dos trabalhadores quando atinjam as condições nos termos da lei;

- Garantir as perspectivas de evolução dos trabalhadores, assente num sistema de avaliação por mérito, mediante o desenvolvimento da estrutura de carreiras que possibilite o acesso dos trabalhadores a níveis de qualificação superiores.

Plano de Pessoal 2006/2008

Unidade: Número de Trabalhadores

Unidade: Horas