O balanço social é um instrumento que fornece um conjunto de indicadores na área dos recursos humanos e financeiros e dá resposta à obrigação que decorre do artigo 52.º, n.º 1, alínea c), dos estatutoshttps://www.anacom.pt/render.jsp?contentId=1349601 desta Autoridade. Está estruturado em 7 capítulos: caracterização dos recursos humanos; movimentos de pessoal; alterações da situação profissional; prestação de trabalho e absentismo; higiene e segurança no trabalho; formação profissional; gastos com pessoal e formação.
