| NOTAS: | Do verso do livro:
"Aliando uma perspectiva teórica a uma forte componente prática, este livro disponibiliza um conjunto de ferramentas de gestão que apoiarão os decisores, quer na construção de um sistema de recompensas, quer no audito ao sistema existente, proporcionando uma reflexão sobre a sua eficácia para alcançar os objectivos que se propõe. A análise feita tem em conta a realidade portuguesa e os constrangimentos e oportunidade que apresenta e assume claramente uma perspectiva de gestão, sendo uma obra feita por um gestor e destinada a gestores. A presente obra aborda a problemática das recompensas, não na óptica restritiva das contrapartidas monetárias de prestação de trabalho, mas na perspectiva alargada dos componentes tangíveis e intangíveis que constituem o reconhecimento da contribuição dos empregados para os resultados do negócio e enfoca o seu papel insubstituível como fonte de satisfação, motivação e produtividade da força de trabalho" |
