| NOTAS: | "O enquadramento legal sobre esta temática, tem sofrido nos últimos tempos profundas alterações. Para que possamos ter colaboradores motivados e integrados os técnicos da área administrativa e processual, devem possuir competências actualizadas, tanto no âmbito da legislação laboral, como na atribuição de rubricas remunerativas ou retributivas e sua consequente justificação. Procura-se dar a conhecer com esta obra: os requisitos e critérios de fundamentação das principais práticas na área da compensação e benefícios; os cálculos dos bens adquiridos à saída dos trabalhadores; a flexibilização dos horários de trabalho; as regras no controlo do absentismo justificado e injustificado; as principais alterações na protecção na parentalidade inicial; os diversos tipos de contratação, períodos experimentais, avisos prévios e caducidades; a obrigatoriedade e controlo das relações laborais; a relação das empresas para com a Segurança Social e quais as principais propostas no âmbito da protecção social e das politicas activas de emprego. Por outro lado, dar resposta à crescente mobilidade funcional e geográfica dos trabalhadores, bem como ao aumento da prestação do trabalho durante alguns períodos do ano, no regime da adaptabilidade e na utilização do banco de horas. Dar a conhecer os horários concentrados e a flexibilidade dos tempos de trabalho. Desta forma, o leitor poderá, através de uma série de Casos Práticos, tomar conhecimento das regras e dos requisitos essenciais para a implementação das melhores práticas na Gestão dos Recursos Humanos. Pelos conteúdos que aborda, esta obra é dirigida a um público bastante vasto, onde se incluem Directores, Responsáveis e Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Gestão de Pessoal, Administrativos, assim como todos os interessados em aprofundar conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho." |
